Статьи
В компании нет HR-аналитики: какие показатели могут быть упущены?
Опубликовано: 28.08.2023
В современном бизнесе HR-аналитика играет важную роль в принятии стратегических решений в области управления персоналом. Однако, несмотря на ее значимость, некоторые компании все еще не осознают важность наличия HR-аналитика в своей команде.
Источник: hrcompass.ru/tpost/r7ypiu4te1-v-kompanii-net-hr-analitiki-kakie-pokaza
Пропущенные показатели без HR-аналитики
1. Отток сотрудников. Отслеживание показателей оттока является важным инструментом для понимания причин ухода сотрудников и принятия мер по их удержанию. Без HR-аналитики компания может упустить возможность улучшить свои практики удержания персонала и снизить текучесть кадров.
2. Эффективность найма. HR-аналитика позволяет оценить эффективность процесса найма, анализировать время, затраченное на заполнение вакансий, и оценивать качество привлеченных кандидатов. Без HR-аналитики компания может упустить возможность оптимизировать свой наймовый процесс и привлекать более квалифицированных сотрудников.
3. Удовлетворенность сотрудников. HR-аналитика позволяет измерять уровень удовлетворенности сотрудников, выявлять проблемные места и предлагать улучшения. Без HR-аналитики компания может упустить возможность повысить уровень удовлетворенности сотрудников и улучшить работу коллектива.
HR-аналитика играет важную роль в современных организациях, помогая принимать обоснованные решения в области управления персоналом. Однако, несмотря на это, некоторые компании все еще не осознают важность наличия HR-аналитики в своей команде.
Отсутствие HR-аналитики может привести к упущению значимых показателей и данных, которые могут быть использованы для оптимизации работы сотрудников и улучшения бизнес-процессов. В этой статье мы рассмотрим, какие показатели могут быть упущены в компании без HR-аналитики и как это может отразиться на ее деятельности.
1. Показатели текучести кадров
Один из основных показателей, который HR-аналитика помогает отслеживать, это текучесть кадров. Этот показатель позволяет оценить, насколько стабильным является состав персонала компании и насколько успешно удается удерживать талантливых сотрудников. Без HR-аналитики компания может упустить возможность выявить причины текучести кадров и принять меры для ее снижения.
2. Распределение затрат на персонал
HR-аналитика также помогает оптимизировать распределение затрат на персонал. С помощью анализа данных можно определить, какие группы сотрудников приносят наибольшую прибыль компании и насколько эффективно распределяются ресурсы на их обучение и развитие. Без HR-аналитики компания может упустить возможность оптимизировать затраты на персонал и не получить максимальную отдачу от инвестиций в сотрудников.
HR-аналитика также позволяет оценить уровень удовлетворенности сотрудников и выявить факторы, влияющие на их работоспособность и мотивацию. Без HR-аналитики компания может упустить возможность улучшить условия работы и создать комфортную и продуктивную рабочую среду для своих сотрудников.